Gestione una óptima, eficiente y adecuada Planta de Personal. ISO 30409

Gestione una óptima, eficiente y adecuada Planta de Personal. ISO 30409


«La gestión de Recursos Humanos busca dar apoyo en la planificación de la fuerza laboral para permitir las organizaciones avancen en sus capacidades de planificación de la fuerza laboral y respondan de manera más efectiva a las demandas actuales y proyectadas del mercado laboral, la dinámica entorno empresarial internacional y su creciente complejidad. »

Organización ISO 2020.


Justificación

El área de Gestión Humana, está encargada de todo lo relacionado al grupo de  individuos, que ha sido o está próximo a ser vinculado para desarrollar su trabajo dentro de la organización y así  poder alcanzar el objetivo misional que cada empresa se plantea. Desde esta perspectiva la Norma ISO 30409, pretende facilitar el alcance de estos propósitos, mediante estructuras de práctico cumplimiento y desarrollo básico, que permite la creación de una óptima, eficiente, adecuada y productiva planta de personal

Información del Curso

Fecha

Nov-2020

Modalidad

Mixta

Precio

$USD 400

Duración

16 Horas


Dirigido a

  • Líderes de Gestión Humana 
  • Profesionales del área administrativa, económica, área de las ingenierías, comunicación organizacional .
  • Lideres de sistemas de gestión.
  • Lideres de áreas, plantas de producción, unidades de innovación.


Propuesta de Aprendizaje


Desarrollo de
competencias del
Saber-Hacer.
Aprendizaje Practico

Plataforma de aprendizaje Prisma Training: acceso permanente a la información

Docentes-Consultores
Con alta experiencia y
conocimientos

Apropiación del
conocimiento;
evaluaciones,
talleres, lecturas
casos de estudio

Modalidades según tu forma de aprender:
Presenciales, Virtuales
Mixta

Certificación de
asistencia y
conocimiento



Planificación Planta de Personal. ISO 30409Iniciamos formación en Noviembre

Crea optimas, eficientes, adecuadas y productivas plantas de personal 

Objetivo General

Conocer de forma clara los conceptos y alcance de la norma 30409, entender el impacto de la Gestión Humana sobre el ROI (Retorno sobre la inversión) de la organización y adquirir habilidades para la creación de una óptima, eficiente, adecuada y productiva planta de personal.


Objetivos Específicos

  • Dar a conocer la Norma ISO 30409 y los componentes de Gestión humana sobre los cuales se basa la misma.
  • Entender los riesgos presentes en la Planta de Personal por cuanto entendimiento diferencial entre oferta y demanda del mercado laboral
  • Aplicar mediante demostraciones prácticas la importancia que tiene la gestión de recursos humanos sobre la estrategia organizacional.
  • Sugerir e implementar mecanismos de seguimiento y control que permitan de forma eficiente integrar la Gestión de talento Humano al objetivo organizacional mediaste la Norma ISO 30409


Contenido

Sección 1 : Componentes

  • Presentación de la Norma ISO 30409.
  • Necesidad de planificar la Planta de personal
  • Requerimientos de la planta de personal.

Sección 2: Componentes

  • La importancia de la  Comunicación organizacional.
  • Creación de Perfiles del personal requerido.
  • Competencias laborales.

Sección 3: Análisis de datos

  • El mercado estratégico de personal laboral
  • Oferta y Demanda laboral en personal

Sección 4: Análisis de datos

  • Riesgos organizacionales en cuanto a la planta de personal (ausentismo, retiro, deserción, etc )

Sección 5 Gestión de Riesgos

  • Identificar riesgos.
  • Plan de acción y mitigación de riesgos.

Sección 6 Gestión de Riesgos

  • Creación de Informes


Sección 7: Implementación

  • Mecanismos de control.
  • Monitorear y medir la planificación laboral y sus resultados.

Sección 8 : Implementación

  • Integración operacional estratégica


Docente. GIOVANA ROQUE SALCEDO


PSICÓLOGA ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Profesional con más de 15 años de experiencia en liderar procesos en el área de coordinación de Gestión humana, en el campo tanto público como privado. Catedrática universitaria en temas relacionados con Psicología Organizacional, Gerencia de Talento humano y  Cultura de Paz.  Vinculada a PRISMA consultoría, como profesional conocedora de Sistemas de Gestión Empresarial, Humana  y Organizacional.

Auditora ISO 9001, 14001, 45001, serie 30400 y SGCP.
Coaching en Liderazgo, Talento y Felicidad
Técnica Profesional en Administración de Recursos Humanos